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                              人力资源管理系统软件-EHR-西安德龙信息科技服务有限公司
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                              宏景软件斩获HRID2018年中国人才发展论坛“优秀服务机构奖”

                                      HRID2018年中国人才发展论坛于2018年12月15日在北京成功举办,论坛主题是新时代、新未来、新跨越。来自国内人力资源开发与管理领域的近千名专家学者与企业界高管们聚集一堂,共同探讨人才发展的重要研究成果和创新实践。

                                      12月15日HRID2018年中国人才发展论坛——企业人才发展奖获奖单位于现场揭晓,经过评委会两个多月的严格筛选和评定,宏景软件作为国内具有专业实力的e-HR专业厂商再下一城,斩获2018年度中国人力资源开发研究会企业人才发展“优秀服务机构”大奖。

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                              中国人才发展论坛

                              由国家发改委主管的中国人力资源开发研究会主办的最权威、最高端的人才发展论坛。是人力资源领域最高规格、最具规模效应和影响力的行业盛会。

                              开幕致辞

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                              李朴民,国家发展和改革委员会原秘书长、中国人力资源开发研究会会长

                              李朴民会长重点阐述了改革开放40年来中国人力资源开发和管理事业取得的重要进展、明显成效,并提出了未来人才队伍建设和发展的更高要求和方法。

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                              杨伟国教授,中国人民大学劳动人事学院院长,中国人力资源开发研究会副会长,中国人力资源开发研究会人力资本服务分会会长

                              杨伟国教授重点解析了中国目前在改革开放40周年遇到的两大瓶颈,杨教授希望研究会未来在人力资源领域中开展研究和人才培养两项工作。

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                              彭剑锋教授,中国人力资源开发研究会副会长,中国人民大学劳动人事学院博导,华?#24149;?#30707;管理咨询集团董事长

                              彭剑锋教授希望?#20301;?#30340;人力资源专家和企业高管,能够一起把企业人才分会和人力资本服务分会共同做好。

                              主题演讲

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                              彭剑锋教授,中国人力资源开发研究会副会长,中国人民大学劳动人事学院博导、华?#24149;?#30707;管理咨询集团董事长

                              演讲题目《新时代:中国企业人才发展的新挑战》

                                      彭剑锋教授重点阐述了中国企业人才发展在新时代遇到的六个新挑?#21073;?#20854;一是企业家的思维与领导力的挑?#21073;?#20225;业家领导力的发展与传承),其二是人才发展标准与绩效价值导向的挑?#21073;?#20854;三是生态战略思维与人才跨界融合发展的挑?#21073;?#20854;四是?#25945;?#21270;十分布式组织模式下的人才发展的挑?#21073;?#20854;五是人才事业合伙与人才发展的挑?#21073;?#20854;六是数字化、智能化与数字化人才发展的挑战。

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                              李庆欣,京东大学执行校长

                              演讲题目《数字化时代的组织与人才发展》

                                      李庆欣总指出京东集团在数字化时代的人力资源使命就是帮助企业成为数字化转型的成功企业,包括业务特征、组织特征、人才特征。李总重点分享?#21496;?#19996;的人才供应?#21019;?#26032;和京东特色的“4S”人才价值观,以“成长成就京东人”为核心理念,反映?#21496;?#19996;在人才选、用、育、留的根本理念。

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                              纪婷琪,海尔人力资源?#25945;?#37096;总经理

                              演讲题目《海尔基于人单合一模式的组织创新及小微e-HR如何承接组织创新落地》

                                      纪婷琪总解析了海尔基于人单合一的组织创新探索的七个关键点,?#32422;?#20154;单合一模式实践的四大?#25945;ǎ–OSMOPLat?#25945;ā?#22823;顺逛?#25945;ā?#28023;创汇?#25945;ā?#19975;链共享?#25945;ǎ?#27492;外,纪总还分享了海尔小微e-HR?#25945;?#23454;践建设的探索历程,即如何去承接组织创新的落地。

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                              杨伟国教授,中国人民大学劳动人事学院院长、中国人力资源研究会副会长、中国人力资源开发研究会人力资本服务分会会长

                              演讲题目《打造组织人才交往新环?#22330;?/span>

                                      杨伟国院长指出把握人才性质:属?#32422;?#20540;论,并聚焦于三个模块进行重点阐述,其一是人才环境模型(LW-C-SN),包括自然环?#22330;?#31038;会环?#22330;?#20132;往环?#22330;?#29983;活环?#22330;?#24037;作环境;其二是生活-工作环境,包括成就和挑?#21073;?#20854;三是人才交往环境(NIRCS-五星模型),包括人力资本网络效应、人力资本投资效应、人力资本释放效应、人力资本消费效应、人力资本信号效应。

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                              李学政,京东方高级副总裁、京东方大学副校长

                              演讲题目《BOE国际化战略与人才培养》

                                      李学政总指出京东方在全球形成绝对的领先技术领导力和市场领导力两大优势,重点是靠管理者具备的领导力素质模型,即SCORE模型,其中S是致力于成功,C是倾听客户,O是开放整?#24076;琑是颠覆创新,E是铸造团队。并以“BOE国际营销师培养”项目为案例解析了该模型的实操路径。此外,李总还介绍?#21496;?#19996;方的IFCNI跨?#24149;?#27807;通模型。

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                              吴珂,方正证券股份有限公司副总裁、CHO

                              演讲题目《打造幸福企业 ,成就幸福员工——方正证券幸福企业最佳实践》

                                      吴珂总裁指出,方正证券在打造幸福企业的过程中,致力于努力打造一种“用人开放、沟通简单、做事坚持、目标卓越”的组织氛围与状态,即重干部领导力的不断提升、重积极正向?#24149;?#20840;面推进,重优秀员工快速成长,重团队凝聚力的系统打造。

                                      宏景软件自成立以来始终专注于人力与人才管理信息化领域,力求准确把握人力与人才管理发展方向,本着“利用信息技术构建高绩效团队,推动组织健康成长”的使命,结合多年实践经验提出了“数字人力+全员服务”的理念,努力为客户创造价值,并已在业内建立了良好的口碑,产品应用效果在众多知名客户中有口?#21592;?#21516;时连续多年获得了权威机构的好评,成功体现出20年积累的专业水平。未来宏景软件将继续以成就客户的目标为导向,发现、提炼、分享管理智慧,?#20013;?#25171;造专业的e-HR产品,不断提升客户价值。

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